一般工傷或職業病的補償辦法和程序


應用範圍
《僱員補償條例》(香港法例第282章)適用於所有受僱於各行各業的工友,只要他們是因工受傷,或在乘坐僱主所提供或代僱主提供之交通工具往返工作途中的受傷者,或經醫生證實患上法定職業病,亦可以受法例保障。

不受保障人士
a) 外發工
b) 臨時工(臨時性質受僱工作,而又非受僱於僱主所從事的行業或業務的人)
c) 與僱主同住的家屬

補償款額
僱員因工受傷或證實患上職業病,可得的法定僱員補償包括以下三項:

1.「按期款項」──工傷病假錢(俗稱五分之四人工)
- 僱員因工受傷或患上職業病須要放假休息,即可得到「按期款項」。
- 按期款項:即病假期內的五分之四人工
            (每日平均收入 x 4/5 x 假期日數)
- 法例規定的「收入」包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
- 收入計算方法可分兩種:
   a) 意外前一個月
   b) 意外前十二個月內的平均數 (#兩者以較高者為準)

2. 永久喪失賺取收入能力補償
當工友傷勢穩定,勞工處將安排「判傷」,評估工傷或職業病對僱員工作方面造成的永久影響。工友可得的補償金額視乎年齡、每月收入及傷勢而定。

永久完全喪失賺取收入能力補償計算方法:


年齡 補償金額
40歲以 96 個月收入 或 最低補償金額,兩者以較高的金額為準
40至56歲以下 72 個月收入 或 最低補償金額,兩者以較高的金額為準
56歲或以上 48 個月收入 或 最低補償金額,兩者以較高的金額為準

#於2015年3月5日當日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人,用以計算永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入上限為$26,070,最低補償額為$426,880。

#於2012年7月21日當日或以後遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士,用以計算永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入上限為$23,580,最低補償額為$386,110。

#於2010年8月1日至2012年7月20日以前遭遇工傷意外或患上指定職業病的人士,用以計算永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入上限為$21,500,最低補償額為$352,000。



永久完全喪失賺取收入能力補償計算方法:


永久完全喪失賺取
收入能力補償
X
永久喪失賺取收入能力
百分率(判傷結果)


3. 醫療費
- 每日醫療費的補償以實報實銷計,金額設有上限,分別為以下兩類:
   $200或以下適用於同日接受門診、註冊中醫住院服務
   $280或以下適用於同日接受門診、註冊中醫住院服務

- 若僱員因工受傷,必須依靠他人照顧以進行日常生活所需的活動,或須裝配義製人體器官或外科器具,可獲得額外的補償,金額為以下三項:
   a) 長期照顧費最高$462,890 (只適用於在2012年7月1日當日或以後所發生的工傷意外事故。)
                             或
                             最高$422,000 (只適用於在2010年8月1日以前所發生的工傷意外事故。)
   b) 義肢費用最高$36,430 (只適用於2012年7月21日至2015年月4日所發生的工傷意外或職業病:$33,460。)
   c) 義肢維修費$110,390(十年) (只適用於在2012年7月21日至2015年月4日所發生的工傷意外或職業病:最高$101,390。)

補償辦法
1.受傷工友的病假不超過7天及無永久喪失工作能力者,僱傭雙方可直接協議及清付補償金額。僱主須以表格二或表格二甲向勞工處處長呈報。

2.受傷工友病假超過7天者,應在病假結束復工一個內,往勞工處辦理銷假手續。如工傷引致永久性喪失工作能力,將會安排接受判傷。

3.受傷工友經判傷評定永久喪失工作能力,會由勞工處發出一份補償評估證明書給勞資雙方,僱主須在證明書發出21日內支付補償款項。

4.若超過21日僱員未獲賠償,即可要求僱主給予附加費,附加費應為賠償額的百分之五;若超過3個月則為百分之十。

5.若僱主違反以上規定可被檢控及罰款。

6.僱主應在接獲僱員書面要求索還醫療費用的21天內支付有關金額。

工傷僱員須知
1.如因工受傷,應立即通知其他工友及僱主。

2.立即到政府醫院、診所、註冊中醫接受檢驗及治療
  (註冊中醫治療適用於2008年9月1日或以後工傷及指定職業病。)


3.請依時覆診、判傷。

4.保存醫療證明書及病假紙副本,正本盡快交給僱主。

5.不要答應僱主向勞工處或任何政府部門講假口供。

6.工友有權拒絕簽署任何保險公司的文件或接受保險公司或公證行的調查。

7.若對如判傷結果不滿意,請盡快向勞工處提出上訴。

8.小心僱主在協議書上呈報不準確的人工,避免影響你的賠償計算。

9.工傷病假期間的五分之四的人工是由僱主支付,若僱主要求簽借據,你有權拒絕。

10.僱員追討僱員賠償,必須於意外發生後二十四個月內申請。

11.若工傷事件是因僱主、管工或工友疏忽而導致,你有權追討疏忽賠償。

12.如須進行法律訴訟,工友可申請法律援助或聘請執業私人律師,協助處理。

13.如有人建議瓜分你的賠償金作為協助追討的報酬,請不要接受。